Monthly Archives Nisan 2021

Yaşam Boyu Kariyer Danışmanlığı ve Kariyer Gelişimi

by admin in Blog

Kariyer danışmanlığı 21. yüzyılın en önemli ajandalarından bir tanesi olarak karşımıza çıkıyor. Kariyer danışmanlıkları insanların anne karnından başlayarak ölümüne kadar ki bir süreci kapsıyor. Anne babanızdan aldığınız genetik özellikler ile sizin genetik yapınız ortaya çıkıyor. Bizler 9 ayı anne karnında olmak üzere 7 yıllık süreçler geçiriyoruz. 6 yaş 3 aya kadar yani bebeklik ve çocukluk döneminde insanların fiziksek gelişimi en iyi düzeyde meydana geliyor.

13 yaştan sonra ise çocuklar ergenlik dönemlerinin başına yani daha ileri bir seviyeye geliyor. Bu süreçte çocuklarımızın ortaokul dönemlerine denk geliyor. 21 yaşa kadar olan bu süreç ise en önemli dönemlerden bir tanesi. Gençlerin karar verme mekanizmasının geliştiği bir süreçtir. Hatta Amerika’da alkol kullanma yaşı da bu yüzden 21 yaş sonrası için geçerli. 21 – 28 yaş arası ise genç yetişkin denilen bir dönemdir. 35 yaş yolun yarısı şiiri ve muhabbeti de aslında bu yaş aralıklarından dolayı oluşmuştur.

Fakat günümüzde bu yaş aralığı çok daha ileri seviyelere yaklaşık 42’li yaşlara gelmiş durumda. Bir diğer yandan ülkemizde 2000 öncesi doğan kişilerin 100 – 105 yaşına kadar yaşayacağı tahmin ediliyor. 2000 sonrası doğan kişilerin ise 115 yaşa kadar yaşayacağı tahmin edilmektedir. Kelime anlamı olarak koşmaktan gelen kariyer inanışımıza göre aslında ölümden sonra da devam ediyor. Cennet ve cehennem inançları aslında bizim kariyerimiz ile alakalı bir durum.

Yaşam Boyu Kariyer Danışmanlığı

Dünyada her canlının yaşam aralığı vardır. Bu aralık kelebekler için bir gün olurken diğer canlılar için çok daha uzun ya da kısa oluyor. Fakat her canlının bu anlamda yaşam koşusu devam ediyor. Yaşam döngüsü içerisinde devam eden bu süreçte sadece kariyer konusuna dikkat edilmemelidir. Aynı zamanda bireyin aile ilişkileri ya da çevresi ile kurduğu ilişki de önemli oluyor. Ayrıca fiziksel imkanlar da bu süreçte etkilidir. Örneğin boyu uzun bir gencin basketbol oynamaya daha elverişli olması gibi.

Buna ek olarak maddi imkanların ya da kültürel imkanların da etkili olduğunu görüyoruz. Ayrıca karakter oluşumu da son derece önemli. Çünkü karakter hiçbir insanda bir anda oluşmaz. Bebeklik, çocukluk ya da gençlik gibi her dönemimizin bir karakter dönemi vardır. Kariyer danışmanlığı ve kariyer ilerlemesi isçin ayrıca kurumlarla iletişim de ön plana çıkıyor. Okullar, devlet kurumları ya da bu tarz tüm kurumlar bu süreçte etkili oluyor. Bu dönemde de bireyler için meslekler ortaya çıkıyor.

Kariyer İçin Kişisel Gelişim ve Tanınmışlığı!

Bireylerin kurumlar ile iletişimden sonra ise kişisel gelişim geliyor. Kişisel gelişim ek olarak kişilerin tanınmışlığı da son derece önemli. Tanınmışlık bebeklikten yaşlılığa kadar her dönemde önemli ve karşımıza çıkan bir süreçtir. Yaramaz çocuk ya da akıllı çocuk gibi tanımlamalar gibi tabirler de bir tanınmışlıktır. Aynı şekilde bu tanınmışlık mesleki olarak da karşımıza çıkıyor. Kariyer danışmanlığı yapılırken bile bu tanınmışlık kişilerin kariyer ilerlemesinde son derece önemli oluyor. Bu yüzden de hem bireylerin hem de ailelerin buna dikkat etmesi gerekiyor.

Kariyer İlerlemesi İçin Çevresel Faktörlerin Etkileri

Coğrafi olaylar ve imkanlar kişilerin üzerinde son derece etkilidir. Ağrı’da yaşayan çocukların doğal olarak kayak kayması gibi özellikle buna örnek olabilir. Ya da deniz kenarında yaşayan gençlerin balık tutma ve denize göre hava tahmini yapması bu durumu çok iyi örnekler. Bunların hepsi çevresel faktörlerdir. İnsanoğlu bir akış içerisindendir. Bu akış içerisinde yetenekler, ilgi alanlar ya da değerleri önemlidir. Kariyer danışmanlığı içerisinde kariyer ilerlemesini bir hamur gibi düşünebiliriz. 0 – 7 yaş aralığında çocuk ekmeğin hamurunu ifade eder.

Ekmeğin nasıl yapılacağını belirlemek gibi çocuklar için bu süreçte aslında son derece önemli kararların alınacağı bir süreçtir. 7 – 14 yaş arası ise ekmeğe biçim verdiğimiz dönemdir. 14 – 21 yaş arası ekmeği fırına atıp pişirdiğimiz süreçtir. Aşkların, anarşinin ya da aşırı çıkışların olduğu bu dönem çok önemlidir. Ekmeği bu dönemde erken çıkarmak pişmemesine, geç çıkarmak ise yanmasına neden olur.21 yaş sonrası ise ekmeğin arasını açıp içerisine ne konacağına karar verilmektedir. Bu da o dönemde insanların mesleklerine karar verdiği ve hayatlarına yön verdiği konulardan bir tanesidir.

Doç. Dr. Gamze Sart Youtube kanalından ve web sitesinden kariyer danışmanlığı nasıl yapılır ile alakalı detaylı bilgiler bulabilirsiniz. Mentorloops internet sitesini ziyaret ederek de bu alanda uzman kişilerden profesyonel destek alabilirsiniz.

Read More

Yaşam Boyu Kariyer Danışmanlığı Nedir?

by admin in Blog

Kariyer danışmanlığı 21.yüzyılın en fazla ihtiyaç duyulacak alanlarından bir tanesidir. Yaşam boyu kariyer danışmanlığı genel itibarıyla bakıldığında anne karnına düştüğümüz andan itibaren başlamaktadır. Anne karnından itibaren başlayan bu süreç bireyin ölümüne kadar devam etmektedir. Kariyer kelime anlamı olarak Latince’de ‘koşmak’ fiilinden gelmektedir. Bilindiği gibi Türkçedeki ‘kariyer’ kelimesi yabancı bir kelime olarak dilimize geçmiş durumdadır.

Kariyer anlamında kavram değerlendirildiğinde, anne ve babanın yedi göbek gelecek şekilde bütün genetik altyapısının taşındığı bir yapıyı anlattığı söylenebilir. Bunun daha da ilerisi bulunmaktadır. Anne ve babadan aldığımız bütün genetik faktörlerin bireyin oluşumunda ve gelişiminde etkisinin olduğu görülmektedir. Anne ve babadan alınan genetik faktörler sonucunda bireyin fiziksel yapısı oluşmaktadır. Bu süreç içerisinde anne karnında müthiş bir mucize gerçekleşmektedir. Bir kan pıhtısından mükemmel bir varlık ortaya çıkmaktadır.

Yaşam Boyu Kariyer Danışmanlığı Neden Önemli?

Bireyin gelişiminde yaşam boyu kariyer danışmanlığı oldukça önemlidir. Birey anne karnından dünyaya geldiğinde, her 7 yılda bir değişim geçirmektedir. Yani 9 ay anne karnında geçtikten sonra, 6 yıl 3 aylık süre boyunca çocuğun fiziksel anlamda ciddi bir gelişim gösterdiği bir süreç ortaya çıkmaktadır. Doğumdan itibaren 7 yıllık döneme bebeklik ve çocukluk dönemi demekteyiz. 7 yıllık zaman dilimi sonrasına denk gelen dönem de çocukların ilkokula başlama zamanları olmaktadır. Çocuklar artık 13 yaşına geldiklerinde ise artık ergenlik dönemine girmektedirler.

Bu dönem gelişim anlamında bireyin hayatındaki ikinci önemli dönem olmaktadır. Ergenlik dönemi başlangıcı, çocukların ortaokul eğitim dönemlerine rastlamaktadır. Çocukların 14 yaşından 21 yaşına kadar geçirdikleri süre ‘ergenlik çağı’ olarak isimlendirilmektedir. Amerika’da gençlere verilen bazı haklar için gelişim dönemleri dikkate alınmaktadır. Örneğin, Amerika’da alkol kullanma yaşı, bireyin karar mekanizmasının geliştiği yaş olan 21 sonrası olarak uygulanmaktadır. 21 yaştan sonra bir 7 yıl daha eklemekteyiz. Bu durumda birey 28 yaşına geldiğinde ‘genç yetişkin’ dönemine girmiş olmaktadır.

Gelişim Evreleri Bize Ne Anlatmaktadır?

Yaşam boyu kariyer danışmanlığı için gelişim evrelerine denk gelen yaş aralıkları önemlidir. 28 yaşına gelen birey artık genç yetişkin olarak 35 yaşına kadar süren bir evreye girmektedir. Aslında bu anlamda Cahit Sıtkı Tarancı’nın şiiri de hatırlanmaktadır. 35 yaşında yolun yarısı olduğu söylense de artık bu yaşın daha da ileri atıldığını söylememiz gerekmektedir. 35 yaşa bir 7 yaş eklediğimizde yeni dönem yaşı olarak ’42’ yaşına ulaşmaktayız. Yani son durumda yolun yarısı olarak tabir edilen yaşın artık 42 yaş olduğunu görmekteyiz. Normal şartlarda bireyin 42 yaşından sonra emeklilik yaşına kadar geçen sürecine ‘orta yaş’ dönemi denmektedir.

Emeklilik ile beraber de yaşlılık dönemi başlamaktadır. Bu şekilde 7 yılda bir değişen dönem sonunda 84 yaş ve sonrası ‘geç yaşlılık’ olarak ifade edilmektedir. Bugün Türkiye’nin DNA’sı incelendiğinde –pandemi öncesinde yayımlanan bir rapor göz önüne alınmakta- Türkiye’de 2000 öncesinde yaşayanların 100 ve 105 yaşına kadar ömre sahip olacakları belirtilmiştir. 2000 sonrası doğacak olanların ise 115 yaşına kadar ömür sürelerini artırabileceklerini iddia edilmiştir.

Yaşam Boyu Kariyer Danışmanlığı ve Kariyer Gelişimi Nasıl Olmalı?

Bireylerin kariyer gelişimleri hiç durmadan devam etmektedir. Yaşam boyu kariyer danışmanlığı yaşam sonuna kadar devam eden bir kariyer sürecini yönetmeyi sağlamaktadır. Kariyer kavramı aslında oldukça geniş bir tanım olmaktadır. Çünkü yaşamla son bulan hayat, insan inancına göre yaşamdan sonra da devam edebilir. Örneğin; Cennet ve Cehennem kavramlarına inanan bir birey için de yaşam sonrası kariyerin bir anlamda devam ettiği söylenebilir. Kariyer bu şekilde yaşam boyu ve hatta sonrasında gerçekleşen bir süreci kapsamaktadır. Yaşam boyu kariyer, yaşam boyu öğrenme kavramına kendi içerisinde yer vermektedir.

Yaşam dönemi içerisinde bireylerin zamansal ve mekânsal anlamda bir akışları bulunmaktadır. Her canlının kendine ait bir yaşam döngüsü vardır. Canlıların yaşadıkları süreler birbirlerine göre değişebilmektedir. Yaşam süresi bir kelebek için farklı olurken bir papağan için de farklıdır. İnsanların sahip oldukları farklı yaşam süreleri boyunca kariyer gelişimleri bilinçli bir şekilde değerlendirilmelidir. İnsan için kariyer süreci değerlendirildiğinde, en önemli ajandalardan biri ilişki yönetimi olmaktadır. Bireyin çevresi ile kurduğu ilişkiler son derece önemlidir.

İnsanlar sahip oldukları bazı imkanları kariyer gelişiminde dikkate alabilmektedir. Örneğin fiziksel olarak uzun boylu bireyin basketbolcu olması fiziksel imkana örnek olarak verilebilir. Bunun dışında maddi imkanlara sahip olan bireylerin de kariyer gelişimlerini farklı bir şekilde yönlendirebildikleri de görülmektedir. Bu süreçte bireyler için önemli olan diğer bir unsur da karakter gelişimidir. Bilindiği gibi insan karakteri bir anda ortaya çıkan ya da oluşan bir şey değildir.

Karakter Gelişimi Neden Önemlidir?

İnsanların sahip oldukları karakter ve kişilik, süreç içerisinde gelişmektedir. Yaşam boyu kariyer danışmanlığı insanın tüm gelişim süreçlerine odaklanmaktadır. Karakter ve kişilik gelişimi her dönem için dinamik bir halde bulunmaktadır. Yani bebeklik dönemimiz bir karakter gelişim dönemi olduğu gibi diğer tüm gelişim süreçlerimizin de karakter gelişim süreçleri vardır.

İnsan hayatında yaşanan travmalar sonucunda karaktere ait olan değerlerde değişmeler meydana gelebilmektedir. İnsan hayatında kurumlarla olan ilişkiler de önemli bir yere sahiptir. Yaşam süresince okullarla, hastanelerle, devlet daireleriyle vb. olan ilişkiler de meydana gelmektedir.

Sonraki süreç içerisinde meslek kavramı ön plana çıkmaktadır. Meslek sürecinden sonra kişisel gelişim kavramı da insan hayatında önemli bir yer tutmaktadır. Bireyin kariyeri anlamında en önemli unsurlardan bir tanesi ‘tanınırlık’ olmaktadır. Bu tanınırlık, bireyin çocukluk döneminde de yer almaktadır. Örneğin; ‘akıllı çocuk’, ‘uslu bebek’, ‘yaramaz çocuk’ gibi ifadeler tanınırlığı ortaya koymaktadır. ‘Huysuz yaşlı’ ya da ‘inatçı keçi’ gibi kavramlar diğer örnekler olarak verilebilir.

İnsanoğlu bir akış içerisinde yer almaktadır. Bu akış içerisinde birey yaşarken; sahip olduğu becerilerini, ihtisaslaşmalarını, ilgi alanlarını ve değerlerini bulup çıkarmaktadır. Bu anlamda bireyin yaşamını bir hamur gibi düşünürsek her yaşamın özel olduğunu görmekteyiz. Anne karnından çıkan çocuk 0-7 yaş arasında ekmeğin hamuruna benzetilebilir. İçerik açısından ‘cevizli ekmek mi’, ‘kepekli ekmek mi’ ya da nasıl bir ekmek olacağı gelişim süreçleriyle yakından ilişkili olmaktadır. Fiziksel altyapının oluştuğu en önemli dönem 0-7 yaş olduğu için bu dönem hayati bir öneme sahiptir.

Gelişim Süreçleri Nasıl Yaşanmaktadır?

Yaşam boyu kariyer danışmanlığı için önemli olan gelişim evreleri, anne karnından dünyaya ulaşan çocukta hemen başlamaktadır. 0-3 yaş dönemi bağlılık ve bağımlılık anlamında önemli olan bir dönemdir. Genel olarak 0-7 yaş arası dönemini ekmeğin hamurunun oluştuğu dönem olarak ifade edebiliriz. Sonrasında ise 7 yaştan 14 yaşına kadarki dönemde ekmeğe biçim verilmektedir. Bundan sonraki dönem olan 14 ile 21 yaş arası ekmeğin fırına atıldığı dönem olmaktadır.

Ergenlik dönemi büyük çıkışların ve duygu yoğunluklarının yaşandığı dönemi yansıtmaktadır. Bu dönem, bireyin kendisine ait bir dünyayı kurmaya çalıştığı önemli bir dönemdir. Bireyler bu dönemde arkadaş çevrelerinden ciddi düzeyde etkilenmektedir. 21 yaş sonrası dönem mesleğin devreye girdiği dönemdir. İş arayan bir insanı dikkate alırken üzerinde durulan ilk konu, kişinin iş aramaması öncelikle meslek edinmesi gerektiği şeklinde olmaktadır.

Yaşam boyu kariyer danışmanlığı hakkında soru ve görüşleriniz için Doç. Dr. Gamze Sart’a form aracılığıyla ulaşabilirsiniz. Güncel konularda hazırlanmış videolara ise Doç. Dr. Gamze Sart YouTube kanalından erişebilirsiniz. Yurt dışı kariyer anlamında destek almak için aba Academy ile görüşebilirsiniz.

Read More

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testleri Ne İşe Yarıyor?

by admin in Blog

21.yüzyılda stratejik yetenek yönetimi oldukça önemli bir hale geldi. Bu yüzden ihtisas ve becerilerimizi bulmamız lazım. Bu doğrultuda ayrıca finansal yeterlilik konusu da araştırılmalıdır. Yapılan ve harcanan emeğimizin karşısında ne kadar bir gelir elde edeceğimizi belirlememiz gerekiyor. Çünkü günün sonunda iş tatmini olarak ifade edilen kısımda insanların kendi aile ihtiyaçlarını karşılaması için finansal bir gelir sağlaması lazım. Buna ek olarak bir bireyin yaşı ne olursa olsun 6 yıllık bir planının olması gerekir.

Bu 6 yıllık plan yapılırken de dünyada değişimleri değiştirerek yapılandırmak lazım. Çünkü dünya sürekli bir yapılanma ve yenilenme içerisindedir. Plan yapılırken de bu değişim ve farklılıklar göz önüne almamız lazım. İnsanların becerilerini, ihtisaslarını, yeteneklerini veya ilgilerini ölçen binlerce test var. Pek çok öğrenci ve bireyin yaptığı bir yanlışlık bu durumda hemen dikkat çekiyor. Çoğu kişi tek bir teste göre karar veriyor. Ama sosyal yetenek ya da benzer herhangi bir yetenek için hiçbir zaman tek test yeterli olmaz.

Hatta ve hatta 2 ya da 3 test bile kesin bir kanı vermek için yeterli değildir. İnsanların bu anlamda en az 5 test yapması gerekir ki en doğru sonuçlara yaklaşsın. Her zaman bir işin kuzey, güney doğu ve batısı gibi farklı yönleri vardır. İnsanların bu duruma göre bakması ve işlerini değerlendirmesi lazım. Kariyer danışmanlığı ile alakalı uzman ile çalışmak istiyorsanız ya da bu alanda ihtisaslaşacaksanız mutlaka bunların kombine edildiği tarafı iyi bilmek ve kullanmak lazım.

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Testleri

Beşeri ya da kavramsal yetenek gibi pek çok alanı ölçmek için testler kullanılır. Yetenek yönetimi bu testler sayesinde yapılır. Fakat hem ülkemizde hem de dünyada oldukça eski testler kullanılmaktadır. Eski testleri kullanmak ve onlara göre değerlendirme yapmak ise oldukça yanlış sonuçlar doğuracaktır. Çünkü siz 2000 doğumlu bir çocuğu ölçmek istiyorsanız eski testler size doğru sonuçları vermez. Bizim de kullandığımız bir test olan WISC 5 testi 2014 yılında çıkan ve dünyada sayılı kişilerin kullandığı bir testtir.

WISC 4 bizim kullandığımız 10 testten sadece 1 tanesi. Bunun dışında bebekler ve çocukların için de kullanılan ve ülkemizde sadece bizim kullandığımız testleri de kullanıyoruz. WISC 1940’lı yıllarda piyasaya çıkan bir testtir. Stratejik yetenek yönetimi testi tarihi oldukça eskilere dayanıyor. WISC testleri arasında 1970’li ve 1990’lı yıllarda çıkan testler mevcut. Bu testler ile milenyum yılında doğan bir çocuğu test etmek oldukça imkansız. Bu yüzden de testleri yaptırmak isteyen kişilerin bunların göz önüne alması gerekiyor.

Özellikle ailelerin bu konulara hakim olması onlara en iyi sonuçları verecektir. Uzmanların bu konuda eksiklikleri olabiliyor. Bir öğrencinin ya da bireyin mesleki yatkınlığını kullanırken biz 10 farklı test uyguluyoruz. Bireylerin 11. testi ise bizzat ben oluyorum. Yıllardır bu alandaki tecrübelerimi ve çalışmalarımı göz önüne alarak ve ayrıca test sonuçlarını da araştırarak bu anlamda kişilere yardımcı oluyorum. Testlerin çıkış yıllarını aslında o dönem çıkan arabalar ile de kıyaslanabilir.

Yetenek Yönetimi İle Yeteneklerinizi Ortaya Çıkarın!

Dünyadaki teknolojiler ve bilinenler her geçen gün artıyor. Stratejik yetenek yönetimi gibi alanlar da bu gelişimden fazlası ile etkileniyor. Bilim dünyasındaki yenilikler ile bu testler de kendilerini geliştiriyor. Testlerin uygulanmasından sonuçlarına kadar pek çok konu bu çalışmalardan etkilenerek değişiyor ve gelişiyor. Aileler bu konularda her zaman en son testlerin kullanılıp kullanılmamasına önem vermelidir. Aksi takdirde yanlış sonuçlar onları yanlış yönlendirecektir. Bir diğer yandan testleri kullanan kişilerin de yetkinliği ailelerin dikkat etmesi gereken konulardan bir tanesidir.

Doç. Dr. Gamze Sart Youtube kanalından stratejik yetenek nedir ve nasıl yönetilir gibi sorularınıza uzman ekibimizce çekilmiş cevaplar bulabilirsiniz. Doç. Dr. Gamze Sart Web sitesinden de stratejik yetenek yönetimi ile alakalı detaylı bilgiler alabilir ya da bu konudaki sorularınızı kendisine sorabilirsiniz.

Read More