Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testini Neden Yapıyorum?

Günümüzde öğrencilerimiz stratejik yetenek yönetimi konusuna fazlası ile ihtiyaç duyuyor. Yetenek yönetimi zaten oldukça önemli bir konu. Çünkü gençler yetenekli oldukları alanları bulmak için bu yöntemden yararlanmak zorundalar. Öğrenciler aynı zamanda finansal olarak yeterliliklerini de araştırarak yetenek yönetimine entegre etmeliler. Finansal yeterlilik, yapılan emek karşısında gençlerin elde edeceği gelirleri ifade eder. Bu durum ilk başta önemli gelmeyebilir.

Fakat tatmin olmak için yapılan işe karşılık tatmin edecek bir gelir elde etmek gerekir. Finansal yeterlilik hem gençlerin işlerine daha fazla yönelmesini hem de ailelerini geçindirmesi için gereklidir. Bu durumun yaşanmaması halinde çalışanların performans ve çalışma istekleri düşmeye başlar. Bu süreçte başarılı olabilmek için bazı planların yapılması gerekmektedir. Planların da yıllara ayrılmış olması son derece önemli bir adım olacaktır. Bir planın önemli noktası yıllara bölünmüş olmasıdır.

6 Yıllık Çalışma Planları

Bugün bir insanın yaşı ne olursa olsun 6 yıllık bir plan yapması gerekir. 6 yıl ilk başta uzun bir süre gibi gelebilir. Fakat başarılı olabilmek için 6 yıllık planlama süreçleri oldukça etkilidir. Plan yapılırken de küresel değişimler göz önüne alınmalıdır. Yani bundan 2 yıl sonra dünyada olabilecek tüm etkenler plana dahil edilmelidir. Tüm değişimler ve gelişmeler plana dahil edilerek başarı oranı yukarılara çekilir. Bu planların oluşturulmasında bir diğer taraftan testler de etkili olur. Bu testlere göre planlara şekil vermek mümkündür.

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Yapılacak Testlerin Sayısı

Pek çok insan plan yaparken yetenekleri için bir testi kendi için yeterli bulur. Testin sonucuna göre insanlar programların oynamalar yapar. Fakat tek bir test hiçbir zaman etkili ve kesin bir sonuç vermez. Bir diğer yandan bazı yetenekler test ile de çözüm bulmaz. Örneğin sosyal yetenek gibi bir konu için hazırlanan testler bulunmuyor. Olan testler de normalden çok uzak sonuçlar ortaya çıkarıyor. Yapılacak testlerin sayısına dönersek hiçbir zaman tam sayı verilemez. 2 ya da 3 test bile kesin bir sonuç için yetersizdir.

Uzmanlar tarafından önerilen en az 5 test yapılmasıdır. 5 test doğruya en yakın sonuçları ortaya çıkaracaktır. Bir işin her zaman onlarca farklı çeşidi ve yönü vardır. Elde edilen değerler doğrultusunda insanlar kendileri için en doğru olana yönelmesi gerekmektedir. Kariyer danışmanlığı desteği almak isteyen gençlerimiz kesinlikle bu konuda uzman kişileri ziyaret etmelidir. Uzman kişiler tüm sonuçlar için en doğru kombini yapacak kişilerdir.

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Testler

Testler beşeri veya kavramsal yetenek yönetimi gibi alanlarda kişilerin yatkınlığını ölçmek için yapılır. Yetenek yönetimi de yapılan bu testler doğrultusunda yapılmaktadır. Bugün testler tek bir başlık altında toplanmıyor. Stratejik yetenek yönetimi testi eski ve yeni olarak 2 başlıkta toplanıyor. Bu başlıklar da kendi içerisinde alt başlıkları oluşturuyor. Ülkemizde ve dünyada da genel olarak eski testler uygulanıyor. Peki, eski testler nasıl sonuçlar ortaya çıkarıyor? Cevap ise genellikle yanlış sonuçlar oluyor.

Çünkü yetenek yönetimi testleri çok eskilerden beri yapılıyor. Bugün 1940 yılında çıkan testler bile mevcuttur. Genel olarak kullanılan test ise WISC testidir. Testler aslında teknoloji gibidir. Belli aralıklarda bir önceki sürümün eksikliğini gidermek için ortaya çıkar. Yani ilk WISC testinden bu yana pek çok sorun ortadan kalktı. Bir diğer yandan 21. Yüzyılda doğan bir kişiye 1940 yılında çıkan bir testi yapmak tamamen yanlış sonuçlar ortaya çıkarır. Zaten eski testler de o dönemin imkanları ve olanakları doğrultusunda ortaya çıkmıştır.

Bizler öğrencilerimize tam olarak 10 test yapıyoruz. Üstelik bu testlerde de WISC 5 testini uyguluyoruz. Stratejik yetenek yönetimi konusunda öğrencilerimiz en son testi kullanıyor. Çünkü WISC 5 2014 yılında çıkan en yeni testlerden birisidir. Buna ek olarak bu testi bulunduran kişi sayısı da oldukça az. Bizler de öğrencilerimizin başarısı için bu sayılı testi uyguluyoruz. 10 testin ardından ise öğrencilerimizi 11. Teste sokuyoruz. 11. Test ise tecrübelerimler direkt olarak ben oluyorum.

Doç. Dr. Gamze Sart Youtube kanalından ve web sitesinden stratejik yetenek yönetimi ile alakalı detaylı içerikler bulabilirsiniz. Aba Kariyer internet sitesini ziyaret ederek de bu testler hakkında merak ettiğiniz konularda cevaplar alabilirsiniz.